Typische Job Interview Fragen und Antworten

Eine Einladung zum Job Interview ist aufregend und erschreckend zugleich. Einerseits bedeutet es, dass du dein Lebenslauf und Motivationsschreiben interessant genug waren, um dich persönlich kennen lernen zu wollen, anderseits ist die Vorstellung eine längere Zeit über Englisch zu sprechen und noch dazu mit einem Fremden, für viele beängstigend. Glücklicherweise gibt es einige Fragen, die fast bei jedem Interview auftreten werden.

In diesem Artikel zeigen wir die geläufigsten Interviewfragen mit den bestmöglichen Antworten. Hierbei möchten wir jedoch anmerken, dass du die Antworten natürlich nicht auswendig lernen musst. Sie dienen lediglich zu deiner Orientierung und zeigen dir eine mögliche Weise, wie du gezielt spezielle Fragen beantworten kannst. Du brauchst wie gesagt die Antworten nicht auswendig lernen, es hilft dir jedoch beim Bewerbungsgespräch sehr viel, wenn du dir vorher schon Gedanken zu den Themen gemacht hast. Durch die Vorbereitung auf die Fragen wirst du weniger in Verlegenheit kommen und deine Antworten werden stärker und selbstbewusster wirken.

Dies sind die meistgefragten Interviewfragen:

What is your greatest strength? (Was ist Ihre größte Stärke?)

Der Arbeitgeber möchte wissen, ob deine Stärken mit dem Bedarf des Unternehmens und den nötigen Qualifikationen der Arbeitsstelle übereinstimmen. Es ist wichtig, jene deiner Eigenschaften anzusprechen, die dich für den Job qualifizieren und dich von den anderen Kandidaten abheben lassen.

Hierbei ist es wichtig, dass du eine genaue Vorstellung davon hast, welche Qualifikationen in der Stellenanzeige erwähnt wurden. Zähle diejenigen deiner Fähigkeiten auf, die mit den gesuchten Eigenschaften der Stellenanzeige übereinstimmen. Diese Aufzählung kann folgendes beinhalten:

• education or training (Ausbildung)
• soft skills (soziale Kompetenz)
• hard skills (berufstypische Qualifikationen)
• past work experiences (bisherige Berufserfahrung)

Grenze die Liste deiner Fähigkeiten auf 3 bis maximal 5 besonders starke Fähigkeiten ein und gib Beispiele an, bei denen du diese besagten Fähigkeiten bereits unter Beweis stellen konntest.

Beispielantwort:

I have an extremely strong work ethic. When I'm working on a project, I don't want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule. Last year, I even earned a bonus for completing my three most recent reports one week ahead of time.

(Ich habe eine äußerst starke Arbeitsmoral. Wenn ich an einem Projekt arbeite, möchte ich nicht einfach nur eine Frist einhalten. Stattdessen stelle ich das Projekt lieber deutlich früher als geplant fertig. Letztes Jahr habe ich sogar einen Gehaltszuschlag dafür bekommen, dass ich meine drei letzten Berichte jeweils eine Woche vor dem Abgabedatum eingereicht habe.)

Kaplan Tipp: Weitere Tipps und Fragen bei Bewerbungsgesprächen kannst du in unserem Kaplan Karriere Guide finden. 

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Tell me about yourself! (Erzählen Sie mir etwas über sich!)

Diese Frage ist eine Möglichkeit für den Personalchef, einen Einblick in deine Persönlichkeit zu erhalten. Dies hilft dem Personalchef dabei, herauszufinden, ob du für den Job geeignet bist oder nicht.Es ist keine gut Idee, zu wenig oder zu viel Information über dich preiszugeben. Der Interviewer will nicht alle privaten Informationen über dich wissen. Gibst du jedoch zu wenig von dir preis, kann er/sie sich zu wundern, warum du nicht offener bist.

Entwickle eine persönliche Verbindung mit deinem Interviewer. Versuche damit anzufangen, ihm oder ihr von deinen persönlichen Interessen zu erzählen, die nicht direkt mit deiner Arbeit verbunden sind. Beispielsweise kannst du von einem Hobby erzählen, das du gerne ausübst, so wie Tennis, Photographie oder ein Interesse an der Gourmet-Küche. Ehrenamtliche Mitarbeit zeigt deine Fürsorge und deine Bemühungen, das Wohlergehen deiner Gemeinschaft zu unterstützen. Vermeide jedoch Themen wie Politik, Religion sowie alle weiteren kontroversen Konversationsgebiete.

Why should we hire you? (Warum sollten wir Sie einstellen?)

Wenn ein Arbeitgeber diese Frage stellt, meint er oder sie eigentlich „Was macht dich zur perfekten Wahl für diese Stelle?“. Deine Antwort auf diese Frage sollte erklären, was du dem Arbeitgeber bieten kannst. Am besten gibst du als Antwort konkrete Beispiele, die zeigen, weshalb deine Fähigkeiten und Leistungen dich zu dem besten Kandidaten für die Stelle machen. Schau dir auch hier vor dem Interview gut die Stellenausschreibung durch. Erstelle eine Liste der Jobvoraussetzungen einschließlich der gewünschten Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstelle danach eine Liste deiner Eigenschaften, die mit diesen Voraussetzungen übereinstimmen. Überlege dir für jede Eigenschaft eine  bestimmte Situation, in der du diese Fähigkeit nutzen konntest, um etwas in deinem Job zu erreichen.

Weitere Fragen

Hier sind ein paar weitere bekannte Fragen, die Arbeitgeber gerne beim Bewerbungsgespräch stellen. Lies dir doch die Fragen durch und versuche für jede Frage eine mögliche Antwort zu finden.  Vergiss nicht, die Fragen so zu beantworten, dass es zu der angestrebten Stelle passt und nicht den Voraussetzungen der Arbeitsstelle widerspricht.

• Why do you want this job?  (Warum wollen Sie diesen Job?)
• How do you handle stress and pressure? (Wie gehen Sie mit Stress und Belastung um?)
• Tell me about something that's not on your resume. (Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.)
• How do you handle success/failure? (Wie gehen Sie mit Erfolg/Niederlagen um?)
• What is your greatest weakness?  (Was ist Ihre größte Schwäche?)
• Describe a typical work week.  (Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.)
• Describe your work style. (Beschreiben Sie Ihre Arbeitsweise.)
• How would you adjust to working for a new company?  (Wie würden Sie sich an die Arbeit in einem neuen Unternehmen anpassen?)
• Do you work well with other people? (Können Sie gut mit anderen zusammenarbeiten?)
• Do you take work home with you? (Nehmen Sie sich Arbeit mit nach Hause?)

Überprüfe deine Antworten jetzt alle noch einmal, um zu sehen, ob Arbeitgeber dort kritische Aspekte finden könnten. Vielleicht kannst du das sogar mit einem Freund machen, der dir diese Fragen stellt und du beantwortest sie so, wie du sie vorbereitet hast. Das wird dir helfen, dich sicherer und auf die wirkliche Situation vorbereitet zu fühlen.

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