Feedback - Wort der Woche
Nomen
Defintion: Eine kurze Beurteilung darüber, wie gut oder schlecht eine Aufgabe oder ein Job erledigt wurde. Ein gutes Feedback erhält man, wenn man gute Leistung erbracht hat.
Beispiel:
Phil’s boss gave him feedback that his blog articles should be more interesting.
Feedback ist ein wichtiges und geläufiges Wort in der Schule, Uni oder im Beruf. Es beschreibt eine Beurteilung unserer Leistung aus Sicht einer anderen Person. Feedback soll helfen, schlechte als auch gute Leistung zu verstehen und sie zu verbessern.
In großen Unternehmen ist Feedback fester Bestandteil des Arbeitsalltags und fest in den Arbeitsablauf integriert, d.h. die Leistung der Mitarbeiter wird regelmäßig beurteilt. Dies findet in jeweils persönlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten statt. Interessant ist, dass die Meinungen der Mitarbeiter und der Vorgesetzten dabei oft sehr unterschiedlich sind!
Feedback muss jedoch nicht einseitig sein. Ganz oft haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten und deren Arbeit im Unternehmen zu beurteilen. Dieses Vorgehen ist in vielen modernen Unternehmen sehr beliebt, um eine gute Leistung auf allen Unternehmensebenen zu erzielen und ein angenehmes Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern zu schaffen.
Allerdings ist dieses Vorgehen durchaus fraglich, da es oft zu Verfälschungen der Beurteilungen kommen kann. Durch die Gewissheit, dass man selbst eine Beurteilung bekommt, wählt man höchstwahrscheinlich eher milde Worte. Außerdem ist es schwierig, passende Worte für die Person zu finden, die verantwortlich für das monatliche Gehalt ist!
Es ist wichtig, dass das feeback konstruktiv ist. Das heißt, es muss auf Verbesserungen ausgerichtet sein, um somit eine positive Wirkung zu erzielen. Das bloße Aufzeigen von Fehlern, so dass sich die betroffene Person schlecht fühlt, hilft dabei wenig. Konstruktive Kritik ist daher als Möglichkeit und Mittel zu sehen, sich und seine Leistungen zu verbessern.
Gebt uns doch am besten auch gleich ein Feedback über diesen Artikel und unseren Blog!